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金融行业选拔人才的标准主要有哪些?

作者:泽稷编辑 来源:未知 2020-05-08 16:25 标签:
 
  目前很多名企招聘时,“第一梯队”的名校优先已经成为潜规则,但是并不意味其他学子便没了出路。
 
  泽稷教育CFA®小编在某位知名财经博客上看到:当第二第三梯队者出现了足够努力的狠角色实现了自我增值,而第一梯队的人懈怠了,第一梯队将面临重新洗牌。
 
 
  图片来源:新浪微博截图
 
  那些“后勇者”,凭借其坚韧的学习精神和不断自我赋值,也能获得很多的机会。
 
  那么,要如何实现自我赋值呢?
 
  “学历出身既定,考证成为大多人的首选,同时也是应招聘趋势的需求。”——某金融公司HR表示。
 
  而这个所谓的招聘趋势,我从早前LinkedIn曾发表过的一份中国金融行业人才报告里,找到了答案。》》从工作角度谈谈CFA®证书的价值
 
 
  (来源:LinkedIn中国金融行业人才报告)
 
  报告中指出,金融行业选拔人才的重要标准主要有:
 
  学历背景、专业背景、实践经历(工作/实习经验)、综合素养(知识水平、道德修养、能力等)、专业证书
 
  仔细观察各项标准,会发现,前四项基本要以学历背景为依托。
 
  唯有证书一项,最具主观能动性,所以成了很多人(尤其是非名校人)优化简历的标配。
 
  “学历在本科以上,即便不是非常好的学校,但如果能有几项拿得出手的荣誉、项目经历或者证书,我们也会愿意给机会。“——某金融公司HR补充道。
 
  那么金融大佬们,是如何看待证书作用的?
 
  纵观近几年在金融领域的求职情况看,我们发现,证书确实越来越成为很多金融名企重视的加分项。
 
  同时,成为许多职场人提升个人竞争力的重要途径。
 
  其中,这些高含金量证书备受各龙头企业欢迎,如CFA证书、CPA、ACCA、FRM等。
 
 
  (来源:LinkedIn中国金融行业人才报告)
 
  而致使各大机构认可这些国际认证资格证书的原因,有三点:
 
  1、自我高要求的证明
 
  国际认证资格证书是需要额外学习、考试以获得资格认证的,所以资格证书相当于是候选人对自我高要求的证明;
 
  2、专业知识的沉淀
 
  资格证书可以证明候选人在相应的领域里有知识积淀;
 
  3、具有清晰的职业规划和专注力
 
  基于考取这些资格证书需要消耗大量的时间与精力,考取相应专业资格证书的人才通常具有比较清晰的职业规划和专注领域,相较于其他人更易有突出表现。
 
  对此,某大型保险系资产管理公司HR总监说道:
 
  “这些证书基本能证明候选人对自己的高要求,也能证明这些候选人的专业知识里有积淀,而且比较清楚自己想干什么,这样会比不太清楚自己想干什么的人成功率高一些。”
 
  可以说,很多时候,证书是一个人某种程度上,对自己能力的证明。
 

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